働きやすい環境づくり

お客さまにより高品質なサービスをご提供するためには、従業員が安心して日々の仕事に取り組める環境を用意することが大切であると、私たちは考えます。
従業員が働きやすい環境づくりのための取り組みをご紹介します。

子育て応援宣言企業

福岡県は、男女が共に出産・子育て期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその能力を活かして働き続けることのできる社会の実現を目指しています。キューサイは従業員の仕事と子育ての両立を支援するために、具体的に取り組む内容を宣言し、福岡県に「子育て応援宣言企業」として登録されています。

具体的な取り組みとして、育児休業を取得しやすい、働きやすい環境づくりにつとめています。

また、小学校3年生の学年末までの子どもをもつ従業員を対象にした時間短縮制度や、全従業員を対象としたノー残業デーを推進しています。

「育児休業制度の存在は社内規定で周知され、従業員の認知度も高いです。出産後も仕事を続けたい思いがあったため、すでに制度を取得した先輩従業員からアドバイスを受け、上司に気軽に相談することができました。

育児休業が明けてからも、周りの理解があり、体調をみながら無理なく復帰することができました。今現在も育児と両立しながら、毎日意欲的に仕事を続けることができています」(岩永)

育児休暇制度を利用した、広報室 岩永さん(左)と通販営業部 上原さん(右)。弊社では、この制度を取得したお母さん社員も多数働いています。

「子育て応援宣言企業」登録マーク。従業員の仕事と子育ての両立を支援するために、具体的に取り組む内容を宣言し、福岡県に「子育て応援宣言企業」として登録されています。

従業員満足度(ES)調査アンケート実施

「すべてはお客さまの健康と幸せのために」をモットーとするキューサイ。お客さまにより高品質なサービスをご提供するためには、まずそこで働く従業員が仕事を通じて日々の生活に満足し、幸せであることが大切であると考えています。

そのための取り組みとして、全従業員を対象とした「従業員満足度調査アンケート」を定期的に実施しています。1人ひとりの従業員が感じていることを把握し、問題点の改善を行うことで、従業員満足度の高い職場環境を維持できるよう取り組んでいます。

従業員へのインフルエンザ予防接種実施

2010年より、従業員が日々健康で、安心して職務に取り組める環境づくりの一環として、インフルエンザ予防接種を実施しています。

希望する従業員は、キューサイによる費用負担でインフルエンザ予防接種を受けることが可能です。