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RECRUIT働きやすい環境

働きやすい環境 | recruit

お客さまにより高品質な商品・サービスをお届けするためには、
社員が安心して日々の仕事に打ち込める
環境づくりをすることが大切であると私たちは考えます。
社員が働きやすい環境をつくるための取り組みをご紹介します。

お客さまにより高品質な
商品・サービスをお届けするためには、社員が安心して日々の仕事に
打ち込める環境づくりをすることが
大切であると私たちは考えます。
社員が働きやすい環境をつくるための取り組みをご紹介します。

各種研修制度

社内外の研修プログラムを多数用意し、社員の成長をサポートしています。入社時から管理職まで各ステージに合わせた研修制度や、ダイバーシティの推進のため、女性だけのマネジメント向上研修なども行っています。 新社員の研修は業務上の指導だけではなくメンタル面のサポートを行えるようエルダー制度を導入し、先輩社員がエルダー(教育担当)となり、社会人としての不安や悩みに寄り添い、職場に早くなじめるようサポートしていきます。

各種研修制度

福利厚生

<親睦会等の助成>
社内コミュニケーション活性化を目的に、親睦会を行う際に助成金が支給されます(※年間上限有)。歓送迎会や忘新年会だけでなく、社員とその家族を交えたバーベキューなどにも利用することができ、社員同士の関係づくりに役立てています。仕事とプライベートの両面で会社の枠に留まらない関係づくりを大切にしています。
<サークル活動支援>
社員5名以上で活動しているサークルに対し一定条件を満たしている場合、支援金が支給されます。現在は野球、フットサルなどのサークルが活動しており、社員同士のコミュニケーションの場となっています。

サークル活動支援

<みんなのコンパ>
役員と社員がフランクに会話を楽しむ会として2カ月毎に開催しています。役員と社員が直接対話できる場であり、他部門とのコミュニケーションを活性化させる機会にもなっています。

社内コミュニケーション

子育て応援宣言企業

福岡県は、男女がともに出産・子育て期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその能力を活かして働き続けることのできる社会の実現を目指しています。キューサイは社員の仕事と子育ての両立を支援するために、具体的に取り組む内容を宣言し、福岡県に「子育て応援宣言企業」として登録されています。 具体的な取り組みとして、育児休業を取得しやすく、働きやすい環境づくりにつとめています。 また、小学校3年生の学年末までの子どもを持つ社員を対象にした時間短縮制度や、全社員対象としたノー残業デーを推進しています。

子育て応援宣言企業

育児休業制度を利用した社員より
育児休業制度の存在は社内規定で周知され、社員の認知度も高いです。出産後も仕事を続けたい思いがあったため、すでに制度を取得した先輩社員からアドバイスを受け、上司に気軽に相談することができました。 育児休業が明けてからも、周りの理解があり、体調をみながら無理なく復帰することができました。今現在も育児と両立しながら、毎日意欲的に仕事を続けることができています。(広報室 岩永)

育児休業制度

お問い合わせ

人事部 採用担当まで
TEL:092-724-0836 (月~金 9:00~18:00)

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