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お客さまにより高品質な
商品・サービスをお届けするためには、
社員が安心して日々の仕事に打ち込める
環境づくりをすることが大切であると私たちは考えます。
社員が働きやすい環境をつくるための
取り組みをご紹介します。
就業条件・福利厚⽣
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フレックスタイム
コアタイムなしで柔軟な勤務が可能（1日の最低就労時間は1時間）
在宅勤務制度
業務に合わせて自宅や実家での勤務なども可能
若年独身者住宅補助制度
実家から勤務先まで1時間以上かかる場合、月3万円の補助
休日・休暇
土・日・祝日/完全週休二日制
夏季休暇8/13～8/15
年末年始休暇12/30～1/4
オフィスカジュアル
リラックスして仕事に取り組めるよう、デニムやスニーカーも着用可能
通勤手当
通勤距離が2キロ以上の場合、出社日数に応じて支給
入社支度金
県外から転居を伴う場合、15万円を支給
計画年休制度
3～5日の連続した年休取得を計画し、長期休暇でリフレッシュ
時短勤務
子供が小学3年生になるまで、1日の所定労働時間を短縮することが可能
断続勤務
必要に応じて就業時間内での私用外出が可能（例：育児、介護、通院）
人生初支援金
社員の人生初体験支援のため、勤続満5年、10年と節目を迎える年に給付
ヘルスキーパー在籍
ウェルエイジングな働きを叶えるため、社内にマッサージ師が在籍
自己啓発援助
仕事の学びをさらに発展させるため、動画見放題の啓発プログラムを実施
自社商品社内販売
自社商品を社員特価で購入可能
人間ドック等の補助
社員の健康増進のため、年間3万円までを補助
親睦会助成金
社員同士の親睦を深めるため親睦会の助成金を支給
サークル活動支援金
サークル活動において、活動の支援を実施(フットサル、野球サークルなど)
コミッション制度
月間の売上高実績の 予算超過率に応じて、 報奨金を支給
※雇用条件によっては一部内容が異なる場合があります。
チームで働く
自覚をもって仕事に臨めるよう、
環境を整備しています。
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エルダー制度
新⼊社員の研修は業務上の指導だけではなくメンタル⾯のサポートを⾏えるようエルダー制度を導⼊し、先輩社員がエルダー（教育担当）となり、サポートしていきます。特性を分析するFFSの結果を基にエルダーと新⼊社員をマッチングし、相談しやすい環境を作っています。
All Hands Meeting
全社員が同じベクトルで⽇々の仕事に取り組めるよう、全社員が参加する"ALL Hands Meeting"。その名の通り、みんなの⼿で作り出す全社集会。会社の⽅針・戦略の共有や部⾨⻑による活動報告等、⼀⼈⼀⼈がチームの⼀員として取り組むための環境があります。
研修制度
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新入社員研修
- ビジネスマナー
- ⼈事制度
- 部⾨紹介・部⾨実習
- 商品研修
- 外部講師研修
- など（2023年実績）
⼯場・ファーム研修
⾃社商品の製造を⾏っている「福岡こうのみなと⼯場」、ケールの栽培を⾏っている「キューサイファーム島根」での研修があります。現場を知ることで、ケールへの愛情が⽣まれ、本社での仕事により取り組みやすくなったと好評の研修です。
オンライン動画講座
⾃⼰啓発を希望する社員はオンライン動画を視聴できます。学習動画の利⽤が可能で内容は幅広く、今の⾃分に必要なものから＋αまで、知識を習得することができます。
FFS研修
個⼈の特性や強み、弱みをチーム編成に活かすことができるFFS(FiveFactors＆Stress)理論を取り入れており、集団⽣活や⼈間関係の構築に活かしています。キューサイの健康経営
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